山东公务员考试竞争低的职位有哪些？怎么挑选

发布时间：2023-09-26 09:17   责任编辑：admin

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　　公务员考试竞争小的职位自然在老少边穷地区，或者岗位设置条件非常多，符合条件的考生太少，所以竞争自然最小。综合起来看，冷门职位主要有以下几个特点：

　　一、部门

　　首先从部门上来看，海事局、公安局的一小部分岗位无人报考的情况较多，因为通常这些部门的相关岗位要么对于专业性要求较高，要么工作非常辛苦，因此导致很多人在报名的时候避开了相关岗位。

　　二、要求

　　从职位来看，一般基层岗位、一线岗位空缺比较多。由于很多一线职位工作强度很大，甚至有性别要求，有一些同学不能报考，也有一些同学被辛苦的工作性质而劝退。

　　除此之外，一部分职位要求比较高非常细致，同学们苦于条件不符，其中有些最低服务期服务期为五年的岗位中也会特别注明工作环境艰苦，因此在报名阶段就劝退了不少报考人员。

　　三、专业

　　除此之外，从专业来看，航海技术、大气科学类由于专业性比较强的原因，空缺岗位比较多。有些岗位还需要相关证书，基本上只有本专业学生才会进行相关考试，因此很多同学由于没有所需，只能遗憾错过。

　　四、经验

　　最后从工作经历来看，一般无基层工作最低年限以及工作年限在两年的岗位空缺比较多，同时，限制四项人员报考的岗位也比较多，有些职位只对四项人员进行招录，因此本身符合条件的人数就比较少，出现无法报名的情况。这里也建议如果想要进入公务员体系，可以了解一下基层项目招考。

　　什么是公务员

　　国家公务员，是指在各级政府机关中，符合政策规定，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是为人民服务的人民公仆。

　　公务员职务分为领导职务和非领导职务。

　　领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

　　将县区级机关内设机构名称统一为“股”或办公室，规范设置县区“股所级”这一没有级别的管理层级 。“股所级”低于“乡科级副职(副科级)”，一般由资历较老的科员担任。

　　非领导职务层次在厅局级以下设置。

　　综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。

　　综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

　　综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。

　　专业技术类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。

　　行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。